Okiem Kierowniczki - Szefie angazuj zespol - recenzja

„Szefie angażuj zespół” Roberta Zycha

Angażowanie pracowników

Z doświadczenia wiem, żeby angażować pracowników trzeba włożyć wiele wysiłku. Idealnie byłoby gdyby, zespół chciał angażować się w pracy, nie mniej niż ja 😉 . Znalezienie takiego idealnego rozwiązania sprawiłoby, że każdy zespół odnosiłby sukces.

Czy istnieje metoda, która pomaga motywować pracowników do tego stopnia, żeby chcieli się zaangażować tak jak my?

Nie ma jednego dobrego rozwiązania, które pomoże w tym zadaniu. Wszystko zależy od sposobu kierowania, zarządzania danym zespołem. Zatem, należy zadać sobie inne pytanie: który model zarządzania czy kierowania zespołem wybrać ?

Szefie angażuj zespół

O odpowiedzi na to i wiele innych pytań, dotyczących stylów zarządzania pracownikami, znalazłam w pozycji autorstwa pana Roberta Zycha (kolejnej, którą miałam okazję przeczytać). Książka “Szefie angażuj zespół” przeprowadza przez szereg tematów i zagadnień związanych z angażowaniem pracowników oraz ze stylami zarządzania zespołem.

Autor książki, wspierając się metodą Desicion Making for Leaders, wypracowaną przez profesora Victora H. Vrooma, pokazuje przykłady jej zastosowania w pracy z zespołem.

Jak słusznie zauważa, nie ma jednoznacznego stylu kierowania zespołem i tym samym, angażowania pracowników. Dobry szef powinien dostosować swój model zarządzania w zależności od sytuacji, rodzaju problemu, stażu czy kompetencji pracowników.

Dobry szef

Pamiętam jeszcze czasy 😉 , kiedy normalnym było, że szef czy przełożony wydawał polecenia, samodzielnie podejmował każdą decyzję. Nie brał pod uwagę sugestii czy pomysłów pracowników. Taki styl zarządzania zabijał kreatywność i wszelką chęć angażowania się.

Aby nasi współpracownicy chcieli się angażować, muszą poczuć, że oni też mają coś do powiedzenia, że ich zdanie, opinia również się liczy. Świetnie podsumowuje to cytat z książki:

“Dzisiaj dobry szef to raczej inspirujący lider i coach. Częściej niż wydaje polecenia, motywuje pracowników do wypracowywania własnych pomysłów”

Ta metoda jest mi najbliższa, i podpisuję się pod nią obiema rękami ;).

Owszem zgadzam się również z opinią, że niektóre decyzje muszą być podjęte bez udziału pracowników. Trzeba tylko wiedzieć jak je zakomunikować zespołowi, jak się do tego przygotowywać – w tym również pomoże Ci książka Pana Roberta.

Książka – poradnik

„Szefie angażuj zespół” to swojego rodzaju poradnik dla przełożonych. Książka zawiera masę przykładów z doświadczenia autora, rozumiem założenie Pana Roberta, jednak momentami dla mnie było tego zbyt wiele ;). Można w niej znaleźć treści dotyczące podejmowania trudnych decyzji, angażowania zespołu. Okraszona znakomitymi infografikami, które wspaniale obrazują pewne zagadnienia lub podsumowują temat.

Pozycja ta idealnie sprawdzi się dla początkujących szefów, liderów, managerów, którzy rozpoczynają swoją “przygodę” w kierowaniu zespołem. Będzie to dla nich rodzaj poradnika, kompendium wiedzy.

Bardziej doświadczeni na stanowiskach przełożonych, również znajdą w niej coś dla siebie, być może zmienią nawyki, spróbują nowych metod, zmodyfikują swoje działania, spojrzą z innego punktu na dotychczasową pracę.

Jeśli nie wiesz jak angażować pracowników, jak kierować zespołem, jak radzić sobie z silnymi osobowościami w zespole, sięgnij po książkę! Na pewno znajdziesz tam rozwiązania dla siebie.

Bonusy

Pan Robert, jako dobry szef 🙂 , na końcu książki dorzucił bonus – premię w postaci ściągi dla szefa, zwłaszcza dla początkujących, choć nawet mnie (mimo 13 lat doświadczenia na stanowisku kierownika, managera) skłoniło to do myślenia i analizowania mojej pracy 🙂

Jestem zdania, że z każdej treści (czy to książka, kurs, artykuł) powinno się wyciągać to, z czym wewnętrznie się zgadzamy. Małymi krokami próbować nowych metod, zwłaszcza w chwilach, kiedy mamy wrażenie constansu lub wręcz monotonii w pracy. Wprowadzanie nowych nawyków, sposobów działania szalenie motywuje do dalszej pracy. Nie tylko mnie jako Kierowniczki, ale i pracowników, choć warto to z nimi najpierw skonsultować ;).

Gorąco polecam!


Wydanie książki w twardej oprawie, z obwolutą. Książka posiada wstążeczkę. Idealna na prezent.

Posted in literatura biznesowa.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *